Економија

Предлог Закона о раду: Зараде мање 10 одсто, не плаћа се сменски рад, отпремнина за пензију са три на две зараде…

ПРОШИРЕНО дејство колективног уговора, како сазнају „Новости“, избрисано је из Нацрта закона о раду. Због тога ће, уколико се у наредних пар дана не пронађе компромис по овом питању, синдикати изаћи на улице. Савез самосталних синдиката Србије и Уједињени грански синдикат „Независност“ у средУ ће донети одлуку о даљим активностима.

Зоран Михајловић, потпредседник СССС, наглашава да су се у Нацрту појавиле и неке одредбе које су претходно усаглашене између синдиката и послодаваца, а у предлогу се сада налази трећа верзија.

– Појавио се и нови проблем око зарада, пошто више нема накнаде за сменски рад, а минули рад се рачуна само код последњег послодавца, већини радника плате ће због тога бити умањене за око 10 одсто – каже Михајловић. – Договорено је да се не задире у зараде, а на крају нису испоштовали договор. За нас је то потпуно неприхватљиво. По новом закону за одлазак у пензију отпремнина се смањује са три на две просечне зараде.

Наш саговорник наглашава да је коначно усаглашено утврђивање минималне цене рада, с тим што су синдикати попустили. Тако уместо да се она утврђује на сваких шест месеци, договорено је да чланови СЕС-а покрену иницијативу за њено кориговање у случају када су угрожени поједини економски параметри, као што су пад запослености у Републици или потрошачка корпа.

Како је најављено из Министарства за рад, Социјално-економски савет требало би о Нацрту да се изјасни, највероватније до краја ове недеље. Министар Вулин тврди да закон неће смањити зараде.

– Први пут ће бити таксативно набројани који су то разлози за раскид уговора о раду и биће јасна правила која ће морати да се поштују, јер је до сада, када је реч о могућности раскидања уговора о раду, није било све најјасније – рекао је министар Вулин. – Послодавцима ће бити олакшано запошљавање радника, а „папирологија ће бити много лакша“.

Да би олакшали могућност запошљавања, отпремнине ће се исплаћивати само за године проведене код последњег послодавца, а како је најављено, решења овог закона ће важити за све раднике, укључујући и оне у предузећима у реструктурирању.

 

Ј. Ж. Скендерија, Новости

Оцените текст

0 / 5

Your page rank:

3 Comments

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

Back to top button